打工作证明去哪里打

打工作证明一般需向所在单位人力资源部门申请。从法律角度看，工作证明是证明劳动关系及职务情况的重要文件，单位有义务在员工离职或需要时提供。若单位拒绝出具或证明内容不实，可能涉及劳动法纠纷。问题严重时，如影响就业或造成经济损失，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理工作证明的常见方式有：1. 向单位人力资源部门申请，这是最直接且正规的方式；2. 若单位不配合，可尝试与直接上级或法务部门沟通；3. 必要时，可通过劳动仲裁或法律途径解决。选择时，应优先考虑正规渠道，若正规渠道受阻，再考虑其他方式。
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从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 正常情况下，向单位人力资源部门提交申请，说明用途，人力资源部门审核后出具并盖章。2. 若单位不配合，可先与直接上级沟通，说明证明的必要性，请求协助；或直接向法务部门反映情况，寻求法律意见和支持。3. 若上述方式均无效，可考虑收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位出具工作证明。仲裁结果出来后，单位仍不执行，可向法院提起诉讼。4. 在整个过程中，务必保持冷静，避免与单位发生冲突，同时保留好所有相关证据，以备不时之需。