十七岁少年工作合同签订后想要辞职，包括车费

首先，十七岁少年辞职是否需缴纳违约金，需看合同约定。若有相关约定，则按约定处理；若无，则不需支付。法律依据为《劳动合同法》相关规定，用人单位仅在特定情形下可与劳动者约定违约金。未及时处理可能导致少年承担不必要的费用或面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
少年辞职违约金问题，需分情况处理：1.有合同约定，按约定支付；2.无约定，用人单位要求支付，可拒绝并协商；3.若用人单位坚持要求，可咨询律师并考虑劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式是先查看劳动合同中有无违约金相关约定。若有，按约定执行；若无，则可与用人单位协商，拒绝支付不合理费用。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，并咨询专业律师以确保自身权益不受侵害。