五险一金不交怎么处理

五险一金不交，可先与用人单位协商补缴，协商不成可申请仲裁。分析：五险一金是劳动者的合法权益，用人单位必须为劳动者缴纳。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。首先，应与用人单位进行沟通，了解其未缴纳的原因，并协商解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并承担相应责任。提醒：当用人单位拒绝缴纳或长期拖欠五险一金时，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，五险一金不交问题的常见处理方式包括协商、投诉和仲裁。选择建议：- 若用人单位态度较好，可首先尝试通过协商解决问题。- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。- 若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确五险一金的缴纳情况，提出补缴要求，并协商补缴时间、方式等具体事宜。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等，详细说明用人单位未缴纳五险一金的情况。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。3. 仲裁阶段：若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位补缴五险一金并承担相应责任。若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。