劳务公司不缴纳社保扣税吗

劳务公司需为雇员缴纳社保并依法扣税。分析：根据《社会保险法》和《个人所得税法》，劳务公司作为雇主，有义务为雇员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，劳务公司还需按照国家规定代扣代缴雇员的个人所得税。若劳务公司未履行上述义务，则可能面临法律处罚。提醒：若劳务公司长期不缴纳社保或扣税，表明其存在严重违法行为，应及时向劳动监察部门或税务部门举报。
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处理方式：从法律角度看，针对劳务公司不缴纳社保扣税的问题，常见的处理方式包括：一是向劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令劳务公司改正；二是向税务部门举报，税务部门将依法对劳务公司进行查处；三是通过法律途径，如提起诉讼或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若问题较为轻微，可先尝试与劳务公司协商；若协商无果，再考虑向相关部门投诉或举报；若权益受损严重，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1. 向劳动监察部门投诉时，应提供劳务公司未缴纳社保的相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。劳动监察部门将依法进行调查，并作出相应处理。2. 向税务部门举报时，应详细说明劳务公司未扣税的情况，并提供相关证据。税务部门将依法对劳务公司进行税务稽查，并追缴税款及滞纳金。3. 若选择法律途径解决，应先咨询专业律师，了解自身权益及法律程序。在律师的指导下，准备相关证据材料，并依法提起诉讼或申请劳动仲裁。在诉讼或仲裁过程中，应积极配合律师及法院或仲裁机构的工作，以维护自身合法权益。