除了工资还要赔偿一些，这合法吗？

突然离职公司要求赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，员工离职若给公司造成实际损失，公司有权要求赔偿。若未造成损失或公司无法证明，则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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对公司起诉赔偿，常见处理方式是协商、调解或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则通过法律途径诉讼解决。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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突然离职被诉赔偿，应对如下：1.核实公司损失，如无损失或无法证明，则无需赔偿；2.如有损失，与公司协商赔偿金额，参考《劳动合同法》相关规定；3.协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。