实习生面试一般都会问什么

实习生面试常见问题涉及个人背景、专业技能及职业规划。分析：从法律角度看，面试官询问的问题不应侵犯个人隐私或存在歧视性。合法问题包括教育背景、专业技能掌握情况、过往实习经验及对未来职业发展的设想。这些问题旨在评估实习生的适应性和潜力，但需注意避免触及敏感话题，如家庭背景、宗教信仰等。提醒：若面试官的问题涉及个人隐私或存在明显歧视，如询问婚姻状况、宗教信仰等，表明问题比较严重，应及时提出异议或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度，实习生面试问题的处理方式主要包括：1. 事先准备：了解常见面试问题，准备简洁明了的回答。2. 适时沟通：对于可能引起不适的问题，可以礼貌地提出疑问或要求解释其相关性。3. 寻求帮助：若遇到明显不合法或歧视性问题，可记录证据并向学校就业指导部门或相关监管机构反映。选择方式：- 若问题合法且有助于展现个人优势，则积极回答。- 若问题涉及隐私或歧视，应果断提出异议并寻求帮助。
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具体操作：1. 当被问及教育背景时，可简要介绍学校、专业及主要课程，突出与实习岗位相关的知识掌握情况。2. 面对专业技能询问，应具体说明所掌握的技能及实际应用案例，展现实践能力。3. 若被问及职业规划，可结合实习岗位表达对未来职业方向的初步设想，体现个人职业目标与公司发展的契合度。4. 遇到不当问题，如个人隐私或歧视性提问，应立即礼貌地指出问题的不恰当性，并要求面试官解释或调整问题方向。若情况未改善，可记录对话内容并向相关部门投诉，维护个人权益。5. 在整个面试过程中，保持冷静、礼貌，积极展现个人素养和专业能力。